销售代表
30人 | 不限专业 | 大专及以上学历
1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。
2.根据公司市场营销战略，扩大产品在所负责区域的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率。
3.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，维护和开拓新的销售渠道和新客户。
产品研发
10人 | 酿酒工程、微生物技术、发酵工程等 |本科及以上学历
1.负责液、固态生物发酵的生产操作指导。
2.熟悉车间各岗位职责及生产工艺，能解决突发性事件。
3.对生物发酵的技术操作及日常设备保养中出现的各种问题能熟练运用专业知识解决。
行政管理
10人 | 汉语言文学、新闻学、行政管理等 | 大专及以上学历
1.负责公文办理，相关文件、报告、总结等正式文字材料的起草与撰写，各种会议的组织与安排，做好现场记录，撰写和跟进落实会议纪要。
2.配合处理外部公共关系，协助领导对各职能部门进行管理，协调部门关系。
3.负责信息、报告、文件等各类材料的收集和审核，提出专业性意见并做好汇报。
4.督促落实公司重要事务的安排，收集、汇报执行情况和各种反馈信息。
机电技术
2人 | 机电一体化、电气自动化等 | 大专及以上学历
1.负责日常维修、计划检修、保养、施工监理、配电线路安装等工作。
2.指导、协调和解决工程建设、生产中出现的电气设备故障、安装问题，参与关键设备事故的调查处理。
3.参与制定电气、机械设备安全操作规程，设备维护、检修规程，参与编制公司设备技措、技改计划，并组织方案评审、实施。
财务管理
2人 | 会计学、财务管理、会计电算化、金融学等 | 本科及以上学历
1.主要负责银行、税务部门的业务联系，能独立处理和解决所负责的任务。
2.保管财务票据，对已收帐款进行核销，管理会计档案。
3.会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作。
成长路径：公司大力实施人才强企战略，全面统筹人才体系建设，致力于搭建一个行业领先、结构优化、梯次合理的发展通道。以下为代表性岗位人员的成长路径：
公司不局限于上述岗位的招聘，同时实施了一个复合型人才储备计划，等同于“管培生”的招收和培养模式。
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